Bizden Haberler

2008 Sonrası İşe Başlayanlar Kendi İstekleriyle İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

5510 Sayılı Kanunun Geçici 6. Maddesine göre, 28 inci maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen 5400 günlük süre ilk defa;

1) 30/4/2008 tarihi ile 31/12/2008 tarihleri arasında sigortalı sayılanlar için 4600 gün olarak,

2) 1/1/2009 tarihinden itibaren sigortalı sayılanlar için ise her takvim yılı başında 4600 güne 100 gün eklenmek suretiyle 5400 günü geçmemek üzere uygulanır.

·   Sigorta başlangıcı 01.05.2008-31.12.2008 arasında olanlar için 4600 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2009 olanlar için 4700 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2010 olanlar için 4800 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2011 olanlar için 4900 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2012 olanlar için 5000 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2013 olanlar için 5100 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2014 olanlar için 5200 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2015 olanlar için 5300 prim günü

·   Sigorta başlangıcı 2016 ve sonrası olanlar için 5400 prim günü

gerekmektedir.

* İlk defa 08.09.1999 ve öncesinde sigorta başlangıcı olanlar için 3600 prim günü gerekmektedir.
* İlk defa 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigorta başlangıcı olanlar için sigortalılık süresi aranmadan 7000 prim günü veya 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günü gerekmektedir.
 

Buna göre, ilk defa 01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar sigortalılık süresi şartı aranmaksızın sigorta başlangıç tarihlerine göre yukarıda prim ödeme gün sayılarını doldurduktan sonra SGK'dan kıdem tazminatını hak ettiklerine alıp dair yazıyı işverene verip ayrılmaları halinde kıdem tazminatı alabilirler.